Contexte du projet

La Société du Grand Paris recherche un directeur opérations RH et rémunérations (H/F) pour sa direction des ressources humaines (DRH) ! 

Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté le plus grand projet d’Europe, celui du Grand Paris Express.

Rattaché(e) au DRH, le directeur Opérations RH et rémunérations est un acteur majeur du pilotage et de l’évolution sociale de l’entreprise.

Au quotidien, vous pilotez et mettez en œuvre l’ensemble des mesures et processus nécessaires, relatifs à l’administration du personnel, la paie, la maitrise des données sociales et vous garantissez leur parfaite exécution,

Vous avez pour objectif de définir, et de piloter la politique de rémunération et d’avantages sociaux, intégrée au niveau plus global dans la politique de rétention des talents et de GEPP,

Vous définissez et mettez en place les sujets SIRH (Paie, GTA, ADP, Evaluations, Formation, recrutement, …) et base de données internes en lien avec la DSI,

Vous vous assurez que la Direction des Ressources Humaines dispose des marchés publics adéquats et adaptés à ses besoins, et encadrez la procédure de passation dans le respect des délais associés,

Vos missions

Rémunération & avantages sociaux et Données RH

• Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération attendue dans le cadre de la rétention des talents et de la GEPP,
• Piloter les programmes de rémunération et d’avantages sociaux en vue de maintenir au plus haut niveau la performance opérationnelle (Intéressement, PEE, PERECO, CET…),
• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée,
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou sur des populations spécifiques,
• Préconiser les corrections sur les écarts constatés par type de métiers, niveau de classification (audit de rémunération),
• Être force de proposition auprès du Directoire et l’éclairer sur l’évolution générale de la politique de rémunération,
• Participer aux réunions de négociations annuelles obligatoires et autres sujets sur ce périmètre,
• Représenter la Direction face à nos Tutelles, organismes de contrôles (CIASSP, DGFIP, Cour des Comptes, Mission de contrôle économique et financier des transports…),
• Piloter l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…,
• Mettre à disposition les données sociales nécessaires au niveau de la Direction et du COMEX,
• Créer et piloter les données RH pour l’aide à la décision.

Administrations du Personnel et Paie

• Représenter la Direction et Piloter la prestation de paie externalisée et son efficacité,
• Optimiser et standardiser la production et flux de l’ADP/Paie,
• Piloter les projets de d’évolution de l’ADP et de la GTA.
   

SIRH :

• Définir et suivre la feuille de route SIRH,
• Formaliser les besoins,
• Suivre la mise en œuvre des projets retenus : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage… (DECIDIUM et Talensoft),
• Superviser la montée en compétences des utilisateurs du SIRH,
• Assurer que nos procédures d’enregistrement et de traitement des données soient fiables et conformes aux exigences du RGPD.
   

Gouvernance des processus internes :

• Garantir la conformité des procédures RH de la société,
• Mesurer l’efficacité de nos programmes et recommander des améliorations.
   

Budget et Marchés :  

• Suivre le budget DRH / EAT (Estimation à terminaison) en lien avec le contrôle de gestion social (DFIN),
• Passer les marchés relatifs au périmètre des Ressources Humaines.
   

Projets :

Partie prenante des projets stratégiques RH de la SGP, vous interviendrez dans leur mise en œuvre (temps de travail, transformation de l’organisation, …).

Votre profil

De formation supérieure niveau Bac+5 type Master spécialisé en sciences sociales, droit, gestion, administration générale ou gestion des RH ; ou type diplôme d'IEP avec une spécialisation en ressources humaines, ou encore diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines,

Vous avez une expérience professionnelle significative de 10 ans minimum en environnements complexes, dans les domaines de la rémunération, de l'analyse de données, de l'ADP/paie et des SIRH.

Une expérience au sein du secteur public est impérative, impliquant de la gestion budgétaire.

Une expérience en passation de marchés publics est fortement souhaitée, et à défaut en réponse à appels d'offres.

Une expérience solide en management d'experts est attendue (équipe d'une dizaine de personnes)

De plus, vous disposez des compétences suivantes :

• Excellente connaissance du domaine des ressources humaines
• Capacité à disposer d'une vision globale et prospective des enjeux RH
• Capacité à concilier vision stratégique et approche opérationnelle
• Très bonne connaissance du secteur d'activité et des métiers de la SGP
• Maitrise des dispositifs de rémunération, analytiques, paie, ADP, GTA et SIRH (ADP-Décidium ; Talentsoft)
• Maitrise de la législation sociale et de la jurisprudence
• Compétence en gestion de budget
• Connaissance des processus de passation de marchés publics

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l’importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express.
Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées, rejoignez-nous, vous répondez parfaitement à nos valeurs : exigence, responsabilité, ensemble !